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實行不定時工時制 外籍女經理索加班費未獲支持

2009/2/13出處:食品人才網責任編輯:xqf
   持加拿大護照的毛女士,被上海一家外資公司聘任為期2年的公司經理一職,合同期滿被公司終止了勞動關系。但辦理了離職手續的毛女士卻向法院起訴要求公司支付經濟補償金和加班工資12萬余元。近日,上海市靜安區人民法院判決除公司計算有誤再補償毛女士8676元差額外,對毛女士主張加班工資4.8萬余元之訴則不予支持。

  2006年5月,毛女士被某管理咨詢(上海)有限公司聘用,任公司經理一職,雙方簽訂了為期2年的《聘用函》和《經理聘用協議》,期限至2008年5月14日止,約定毛女士年薪為32.5萬元,分13次支付(其中包括年底雙薪)。2007年3月前,毛女士月薪為稅前2.5萬元。2007年4月起,月薪調整為稅前28750元。2008年4月23日,毛女士收到公司決定合同期滿不再續簽的書面通知和費用結算明細。對此,毛女士不予同意。5月6日,公司再次向毛女士發出合同期滿不再續簽的通知,并重新出具解約后的費用結算單。5月12日,毛女士與公司辦理了離職交接手續,并實際工作到該日。

  2008年7月9日,毛女士向市勞動仲裁委申請仲裁,要求公司支付經濟補償金和加班工資,被該仲裁委以超過仲裁申請時效而不予受理。同月下旬,毛女士又向法院起訴稱,在2008年4月23日,公司無故要求自己終止進行的項目,并出具不再續簽的通知,自己多次與公司交涉但無結果。2008年5月12日,公司強行要求自己立即辦理工作移交手續,無奈自己只得離開公司。毛女士認為,與公司簽署的聘用協議于2008年5月14日到期,而公司則在5月12日就解除了自己的勞動關系,違反了法律規定。要求公司支付提前解除勞動合同的經濟補償金74852元,支付加倍加班工資48516元。

  法庭上,公司辯稱在4月23日書面通知毛女士合同到期不再續簽。4月24日至5月14日的工資以代通金的形式支付,毛女士表示不同意。5月6日,公司再次通知毛女士,工資將結算到5月14日,并給予毛女士終止合同的經濟補償,5月12日雙方辦理了交接離職手續。聲稱在公司內部實行的是不定時工作制,毛女士不存在加班的情況。

  法院認為,從公司向毛女士發出的“聘用期滿不再續簽的通知”看,公司決定在聘用期滿即2008年5月14日,終止與毛女士的勞動關系意思是明確的。毛女士依據公司4月23日出具的費用明細,以及5月12日進行工作交接的事實,證明公司提前解除與自己的勞動合同理由不能成立,法院認定雙方屬期滿終止聘用合同。雖然公司在第一次結算毛女士離職工資、經濟補償等項目存有瑕疵,但公司在毛女士對結算明細提出異議后,依據現有規定重新作了結算,并及時向毛女士支付了相應工資和經濟補償款。從公司經營范圍和毛女士擔任的職位看,毛女士屬被批準實行不定時工時制。涉及毛女士主張加倍加班工資請求,法院還認為通常員工加班應由單位事先作出安排,在特殊情況下員工加班也應由單位事后予以確認。現毛女士僅憑自行做的工作記錄,證明自己存在加班事實,法院不予采信,遂作出了一審判決。

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