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就業協議不能代替勞動合同

2009/4/23出處:山東工人報責任編輯:wjc
    小王2008年7月份大學畢業后,到壽光市某食品公司工作。工作一段時間之后,小王以公司一直沒有為其繳納社會保險費為由,向壽光市勞動爭議仲裁委提起仲裁,要求終止勞動關系,并要求公司支付不簽勞動合同雙倍工資2200元。

  公司辯稱,公司曾在2008年6月與小王簽訂了一份就業協議,已就工資等事項進行了約定,內容與勞動合同無異,因此無需再簽訂勞動合同。仲裁委審理后認為,就業協議的作用限于對學生就業過程的約定,畢業生到用人單位報到后,就業協議即自動失效。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議,根據《勞動合同法》的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此,就業協議不能代替勞動合同。仲裁委遂認定公司與小王沒有簽訂勞動合同,裁決支持了小王的仲裁請求。

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